GermanWikipedia - /page/entry.mu

Micron Document

<!DOCTYPE html>

<title>Arbeitsentgelt</title>

</head>

<h1 id="firstHeading" class="firstHeading mw-first-heading"><span class="mw-page-title-main">Arbeitsentgelt</span></h1>

</header>

</div>

<div id="mw-content-text" class="mw-body-content mw-content-ltr" lang="de" dir="ltr"><div class="mw-content-ltr mw-parser-output" lang="de" dir="ltr"><p>Das <b>Arbeitsentgelt</b> ist die <a href="Gegenleistung" title="Gegenleistung">Gegenleistung</a> des <a href="Arbeitgeber" title="Arbeitgeber">Arbeitgebers</a> aus einem <a href="Arbeitsvertrag_(Deutschland)" title="Arbeitsvertrag (Deutschland)">Arbeitsvertrag</a> für die vom <a href="Arbeitnehmer" title="Arbeitnehmer">Arbeitnehmer</a> erbrachten <a href="Arbeitsleistung" title="Arbeitsleistung">Arbeitsleistungen</a>.

</p><p>Das Kompositum „Arbeitsentgelt“ legt nahe, dass es ein <a href="Entgelt" title="Entgelt">Entgelt</a> für geleistete <a href="Arbeit_(Betriebswirtschaftslehre)" title="Arbeit (Betriebswirtschaftslehre)">Arbeit</a> darstellt. <i>Entgelt</i> ist eine nominalisierte Form von „entgelten“, was so viel heißt wie „vergüten“. Innerhalb der <a href="Schweiz" title="Schweiz">Schweiz</a>, ansonsten selten, wird der Begriff <i>Salär</i> oder <i>Entlöhnung</i><sup id="cite_ref-1" class="reference"><a href="#cite_note-1"><span class="cite-bracket">[</span>1<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> für eine geldwerte Entlohnung verwendet.

</p><p>Arbeitsentgelt ist der Oberbegriff für sämtliche in <a href="Geld" title="Geld">Geld</a> erbrachten <a href="Zahlung" title="Zahlung">Zahlungen</a> wie <i>Arbeitslohn</i> (<a href="Arbeiter" title="Arbeiter">Arbeiter</a>) und <i>Gehalt</i> (<a href="Angestellter" title="Angestellter">Angestellte</a>) oder auch als <a href="Sachbezug" title="Sachbezug">Sachbezug</a> gewährter <a href="Deputatlohn" title="Deputatlohn">Deputatlohn</a>. Begriffe wie <a href="Lohnkosten" title="Lohnkosten">Lohnkosten</a> oder <a href="Lohnkostenzuschuss" title="Lohnkostenzuschuss">Lohnkostenzuschuss</a> beziehen sich gleichwohl stets auf beide Entgeltformen (Lohn, Gehalt). Geldzahlungen können in <a href="Bargeld" title="Bargeld">Bargeld</a> (<a href="Lohnt%C3%BCte" title="Lohntüte">Lohntüte</a>) oder im Wege des <a href="Bargeldloser_Zahlungsverkehr" title="Bargeldloser Zahlungsverkehr">bargeldlosen Zahlungsverkehrs</a> als <a href="%C3%9Cberweisung_(Zahlungsverkehr)" title="Überweisung (Zahlungsverkehr)">Lohn- und Gehaltsüberweisung</a> geleistet werden. Zum Arbeitsentgelt gehören auch <a href="Gratifikation" title="Gratifikation">Gratifikationen</a>, <a href="Pr%C3%A4mie" title="Prämie">Prämien</a> (<a href="Akkordlohn" title="Akkordlohn">Akkordlohn</a>), <a href="Tantieme" title="Tantieme">Tantiemen</a>, <a href="Zuschlag_f%C3%BCr_Sonntags-%2C_Feiertags-_und_Nachtarbeit" title="Zuschlag für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit">Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit</a>, für <a href="Mehrarbeit" title="Mehrarbeit">Mehrarbeit</a> (<a href="%C3%9Cberstunden" class="mw-redirect" title="Überstunden">Überstunden</a>), und <a href="Zulage" title="Zulage">Zulagen</a> (etwa <a href="Leistungszulage" title="Leistungszulage">Leistungszulagen</a>)<sup id="cite_ref-2" class="reference"><a href="#cite_note-2"><span class="cite-bracket">[</span>2<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> oder <a href="Bonuszahlung" title="Bonuszahlung">Bonuszahlungen</a>. Im weiteren Sinne zählt zum Arbeitslohn auch das Einkommen der <a href="Selbst%C3%A4ndige" class="mw-redirect" title="Selbständige">Selbständigen</a>, der <a href="Unternehmerlohn" title="Unternehmerlohn">Unternehmerlohn</a>,<sup id="cite_ref-3" class="reference"><a href="#cite_note-3"><span class="cite-bracket">[</span>3<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> nicht jedoch der <a href="Gewinn" title="Gewinn">Gewinn</a> als Entlohnung für den Kapitaleinsatz.

</p><p>Gleichgültig ist, ob das Arbeitsentgelt von einem <a href="Privatwirtschaft" class="mw-redirect" title="Privatwirtschaft">privatwirtschaftlichen</a> Arbeitgeber (<a href="Unternehmen" title="Unternehmen">Unternehmen</a>, sonstige <a href="Personenvereinigung" title="Personenvereinigung">Personenvereinigungen</a>) oder von einem öffentlich-rechtlichen <a href="Dienstherr" title="Dienstherr">Dienstherrn</a> (etwa <a href="Beh%C3%B6rde" title="Behörde">Behörden</a>) stammt. Hier wird es unterschiedlich bezeichnet, nämlich als <a href="Besoldung" title="Besoldung">Besoldung</a> (<a href="Beamter_(Deutschland)" title="Beamter (Deutschland)">Beamte</a>, <a href="Soldat_(Deutschland)" title="Soldat (Deutschland)">Soldaten</a> und <a href="Berufsrichter" class="mw-redirect" title="Berufsrichter">Berufsrichter</a>) oder <a href="Entgeltgruppe" class="mw-redirect" title="Entgeltgruppe">Grundentgelt</a> (und Entwicklungsstufen) bei Angestellten und Arbeitern im <a href="%C3%96ffentlicher_Dienst" title="Öffentlicher Dienst">öffentlichen Dienst</a>. Genau genommen fallen die Bezüge von Beamten, Soldaten und Richtern nicht unter den Begriff „Arbeitsentgelt“, sondern gelten als <a href="Alimentationsprinzip" title="Alimentationsprinzip">Alimentation</a>.

</p><p>Im Unterschied zu Lohn bzw. Gehalt wird bei Leistungen <a href="Selbst%C3%A4ndigkeit_(beruflich)" title="Selbständigkeit (beruflich)">Freier Berufe</a>, also selbständig Erwerbstätigen, das Entgelt meist als <a href="Honorar" title="Honorar">Honorar</a> oder Gage bezeichnet.

</p>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Rechtsfragen">Rechtsfragen</h2></div>

<p>Der <a href="Rechtsbegriff" title="Rechtsbegriff">Rechtsbegriff</a> des Arbeitsentgelts wird im Sozialversicherungsrecht und bei der Entgeltfortzahlung sowie in der Gewerbeordnung verwendet. Daneben wird der Begriff der Vergütung im Privatrecht als <a href="Gegenleistung" title="Gegenleistung">Gegenleistung</a> für erbrachte Dienste beim <a href="Dienstvertrag_(Deutschland)" title="Dienstvertrag (Deutschland)">Dienstvertrag</a> (<span class="-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__611.html">§ 611</a></span> Abs. 1 <a href="B%C3%BCrgerliches_Gesetzbuch" title="Bürgerliches Gesetzbuch">BGB</a>) und beim <a href="Arbeitsvertrag_(Deutschland)" title="Arbeitsvertrag (Deutschland)">Arbeitsvertrag</a> (<span class="-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__611a.html">§ 611a</a></span> Abs. 2 BGB) benutzt. Wenn der Begriff der <a href="Besoldung" title="Besoldung">Besoldung</a> bzw. des Soldes genannt wird, sind die Empfänger Beamte bzw. Soldaten. Während diese beiden Gruppen die Leistung im <a href="Vorauszahlung" class="mw-redirect" title="Vorauszahlung">Voraus</a> (<span class="-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.gesetze-im-internet.de/bbesg/__3.html">§ 3</a></span> Abs. 4 <a href="BBesG" class="mw-redirect" title="BBesG">BBesG</a>) erhalten, besteht zivilrechtlich der Anspruch auf Vergütung erst, nachdem die Leistung erbracht ist (<span class="-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__614.html">§ 614</a></span> BGB). Im Steuerrecht werden diese Einnahmen unter dem Begriff der <a href="Eink%C3%BCnfte_aus_nichtselbst%C3%A4ndiger_Arbeit_(Deutschland)" title="Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit (Deutschland)">Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit (Deutschland)</a> (<span class="-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.gesetze-im-internet.de/estg/__19.html">§ 19</a></span> <a href="Einkommensteuergesetz_(Deutschland)" title="Einkommensteuergesetz (Deutschland)">EStG</a>) erfasst.

</p><p>Welche Vergütungs- / Entgeltbestandteile zum Arbeitsentgelt gehören, wird in den verschiedenen <a href="Rechtsgebiet" title="Rechtsgebiet">Rechtsgebieten</a> unterschiedlich definiert. Selbst im <a href="Entgeltfortzahlungsgesetz" title="Entgeltfortzahlungsgesetz">Entgeltfortzahlungsgesetz</a> (EntgFG) besteht ein Unterschied, ob es sich um die Höhe des fortzuzahlenden Arbeitsentgelts an <a href="Gesetzliche_Feiertage_in_Deutschland" class="mw-redirect" title="Gesetzliche Feiertage in Deutschland">gesetzlichen Feiertagen</a> handelt, oder ob die Höhe des Arbeitsentgelts, das für die <a href="Entgeltfortzahlung_im_Krankheitsfall" title="Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall">Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall</a> fortgezahlt wird. Während an gesetzlichen Feiertagen für die ausgefallene <a href="Arbeitszeit" title="Arbeitszeit">Arbeitszeit</a> das Arbeitsentgelt fortzuzahlen ist (<span class="-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.gesetze-im-internet.de/entgfg/__2.html">§ 2</a></span> Abs. 1 EntgFG), ist die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ohne die Zeiten für normalerweise geleistete <a href="Mehrarbeit" title="Mehrarbeit">Überstunden</a> und ohne die Aufwendungen zu berechnen, die dem Arbeitnehmer ohne seine Arbeitsleistung nicht entstehen (<span class="-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.gesetze-im-internet.de/entgfg/__4.html">§ 4</a></span> EntgFG).

</p><p>Sozialversicherungsrechtlich gehören zum Arbeitsentgelt alle laufenden oder einmaligen Einnahmen aus einer <a href="Besch%C3%A4ftigung" title="Beschäftigung">Beschäftigung</a>, gleichgültig, ob ein Rechtsanspruch auf die Einnahmen besteht, unter welcher Bezeichnung oder in welcher Form sie geleistet werden und ob sie unmittelbar aus der Beschäftigung oder im Zusammenhang mit ihr erzielt werden (<span class="-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_4/__14.html">§ 14</a></span> Abs. 1 Satz 1 <a href="Viertes_Buch_Sozialgesetzbuch" title="Viertes Buch Sozialgesetzbuch">SGB IV</a>).

</p><p>Das Arbeitsentgelt ist nach <span class="-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.gesetze-im-internet.de/gewo/__107.html">§ 107</a></span> Abs. 1 <a href="Gewerbeordnung_(Deutschland)" title="Gewerbeordnung (Deutschland)">GewO</a> vom Arbeitgeber in <a href="Euro" title="Euro">Euro</a> zu berechnen und auszuzahlen, die <a href="Entgeltabrechnung" title="Entgeltabrechnung">Entgeltabrechnung</a> ist nach <span class="-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.gesetze-im-internet.de/gewo/__108.html">§ 108</a></span> Abs. 1 GewO in <a href="Textform" title="Textform">Textform</a> zu erteilen.

</p><p>Im <a href="Strafrecht_(Deutschland)" title="Strafrecht (Deutschland)">Strafrecht</a> gibt es den Straftatbestand des <span class="-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.gesetze-im-internet.de/stgb/__266a.html">§ 266a</a></span> <a href="Strafgesetzbuch_(Deutschland)" title="Strafgesetzbuch (Deutschland)">StGB</a>, der das <a href="Vorenthalten_und_Veruntreuen_von_Arbeitsentgelt" title="Vorenthalten und Veruntreuen von Arbeitsentgelt">Vorenthalten und Veruntreuen von Arbeitsentgelt</a> unter Strafe stellt.

</p>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Bestimmung_der_Entgelthöhe"><span id="Bestimmung_der_Entgelth.C3.B6he"></span>Bestimmung der Entgelthöhe</h2></div>

<p>Nach dem Grundsatz der <a href="Vertragsfreiheit" title="Vertragsfreiheit">Vertragsfreiheit</a> ist die Höhe der Vergütung des <a href="Arbeitnehmer" title="Arbeitnehmer">Arbeitnehmers</a> frei vereinbar (soweit kein <a href="Mindestlohn" title="Mindestlohn">Mindestlohn</a> gesetzlich oder tariflich vorgeschrieben ist). Dabei spielt die <a href="Arbeitsmarkt" title="Arbeitsmarkt">Arbeitsmarktsituation</a> eine entscheidende Rolle, die durch die <a href="Qualifikation_(Personalwesen)" title="Qualifikation (Personalwesen)">Fachkenntnisse</a> des Arbeitnehmers, die <a href="Arbeitsbelastung" title="Arbeitsbelastung">Arbeitsbelastung</a> am <a href="Arbeitsplatz" title="Arbeitsplatz">Arbeitsplatz</a>, die Verantwortung, die er trägt, und die Arbeitsbedingungen, unter denen er arbeitet (siehe: <a href="Entgeltdifferenzierung" title="Entgeltdifferenzierung">Entgeltdifferenzierung</a> und <a href="Arbeitsbewertung" title="Arbeitsbewertung">Arbeitsbewertung</a>), beeinflusst wird. Ebenso können grundsätzliche Überlegungen zum Lohnniveau eine Rolle spielen (z. B. das Spannungsverhältnis zwischen Mindestlohn und <a href="Effizienzlohn" title="Effizienzlohn">Effizienzlohn</a>). In vielen Ländern gibt es ein gesetzlich vorgeschriebenes Mindest-Arbeitsentgelt (Mindestlohn). In Deutschland wurde zum 1. Januar 2015 ein <a href="Mindestlohngesetz_(Deutschland)" title="Mindestlohngesetz (Deutschland)">allgemeiner gesetzlicher Mindestlohn</a> in Höhe von 8,50 € brutto je Zeitstunde eingeführt, der mehrfach erhöht wurde, seit dem 1. Oktober 2022 auf 12,00 € brutto je Zeitstunde (§ 1 Mindestlohngesetz). In Österreich und der Schweiz gibt es keinen gesetzlichen Mindestlohn.

</p><p>Im 19. Jahrhundert führte die große Anzahl Arbeitsuchender und die strukturelle Unterlegenheit des einzelnen Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber bei uneingeschränkter <a href="Vertragsfreiheit" title="Vertragsfreiheit">Vertragsfreiheit</a> zu extremen <a href="Niedriglohn" title="Niedriglohn">Niedriglöhnen</a>. Dies führte zur Gründung von Gewerkschaften und der Durchsetzung von kollektiven Verträgen über Mindestlöhne (<a href="Tarifvertrag" title="Tarifvertrag">Tarifverträgen</a>). Diese sind grundsätzlich nur für <a href="Gewerkschaft" title="Gewerkschaft">Gewerkschaftsmitglieder</a> wirksam, können aber per <a href="Allgemeinverbindlicherkl%C3%A4rung" title="Allgemeinverbindlicherklärung">Allgemeinverbindlichkeitserklärung</a> wie ein gesetzlicher Mindestlohn wirken. Liegt das Entgelt circa 1/3 unterhalb des Üblichen, ist die Vergütungsabrede <a href="Sittenwidrigkeit_(Deutschland)" title="Sittenwidrigkeit (Deutschland)">sittenwidrig</a> iSv. <span class="-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__138.html">§ 138</a></span> <a href="B%C3%BCrgerliches_Gesetzbuch" title="Bürgerliches Gesetzbuch">BGB</a> und damit nichtig.<sup id="cite_ref-4" class="reference"><a href="#cite_note-4"><span class="cite-bracket">[</span>4<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> Der Arbeitgeber schuldet dann die übliche Vergütung. <a href="Strafrecht" title="Strafrecht">Strafrechtlich</a> kann der <a href="Lohnwucher" title="Lohnwucher">Wuchertatbestand</a> <span class="-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.gesetze-im-internet.de/stgb/__291.html">§ 291</a></span> Abs. 1 Satz 1 Nr. 3 <a href="Strafgesetzbuch_(Deutschland)" title="Strafgesetzbuch (Deutschland)">StGB</a> erfüllt sein. Ist keine Vereinbarung über die Entgelthöhe getroffen worden, bestimmt sich die Vergütungshöhe nach der sogenannten „Taxe“ <span class="-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__612.html">§ 612</a></span> Abs. 2 <a href="B%C3%BCrgerliches_Gesetzbuch" title="Bürgerliches Gesetzbuch">BGB</a>, bei Fehlen einer Taxe nach der <a href="Verkehrssitte" title="Verkehrssitte">verkehrsüblichen</a> Vergütung im Gebiet des Arbeitsvertrags.

</p><p>Allerdings bilden zumindest für <a href="Arbeitsverh%C3%A4ltnis" title="Arbeitsverhältnis">Arbeitsverhältnisse</a> im Anwendungsbereich von <a href="Tarifvertrag" title="Tarifvertrag">Tarifverträgen</a> die in den <a href="Lohn-_und_Gehaltstarifvertrag" title="Lohn- und Gehaltstarifvertrag">Entgelttarifverträgen</a> vereinbarten Vergütungen ein Mindestentgelt, das für Gewerkschaftsmitglieder nicht unterschritten werden darf, wenn auch der Arbeitgeber <a href="Tarifbindung" title="Tarifbindung">tarifgebunden</a> ist.

</p><p>Früher verbreitete, häufig geschlechtsspezifisch verwendete Entgeltfindungssysteme, wie die Anwendung von <a href="Leichtlohngruppe" title="Leichtlohngruppe">Leichtlohngruppen</a> vorwiegend für Frauen, sind heute wegen Verstoßes gegen <a href="Diskriminierung" title="Diskriminierung">Diskriminierungsverbote</a> unzulässig. In Deutschland verdienen Frauen im Durchschnitt 23 % weniger als ihre männlichen Kollegen. Dieser sogenannte <a href="Gender-Pay-Gap" title="Gender-Pay-Gap">Gender-Pay-Gap</a> ist zu etwa zwei Dritteln auf unterschiedliche Tätigkeiten und Qualifikationen zurückzuführen; bereinigt um diese Faktoren, bleibt ein Unterschied von 8 %. In den neuen Bundesländern fällt die <a href="Diskrepanz" title="Diskrepanz">Diskrepanz</a> mit insgesamt 6 % deutlich geringer aus. Große Unterschiede bestehen auch zwischen ländlichen Gebieten mit 33 % und Großstädten mit 12 % Einkommensunterschied.<sup id="cite_ref-5" class="reference"><a href="#cite_note-5"><span class="cite-bracket">[</span>5<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> Auch in Österreich zeigt sich mit 22 % Gehaltsunterschied zwischen Männern und Frauen ein ähnliches Bild.<sup id="cite_ref-6" class="reference"><a href="#cite_note-6"><span class="cite-bracket">[</span>6<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> Leichtlohngruppen spielen außerdem eine Rolle bei der Diskussion über ein Niedriglohnsegment, das der Eingliederung schlecht ausgebildeter Arbeitnehmer in den <a href="Arbeitsmarkt" title="Arbeitsmarkt">Arbeitsmarkt</a> dienen soll.

</p><p>Die Höhe der Löhne, soweit sie in Tarifverträgen vereinbart sind, wird in öffentlichen <a href="Tarifregister" title="Tarifregister">Tarifregistern</a> dokumentiert, die jeder einsehen kann. Das Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit und alle Bundesländer führen Tarifregister. In den Bundesländern sind in der Regel die Arbeits- oder Sozialministerien zuständig. In Österreich wird über sogenannte „<a href="Einkommensbericht" title="Einkommensbericht">Einkommensberichte</a>“ versucht mehr Transparenz zu erzeugen.

</p><p>Bei vorübergehender <a href="Arbeitsunf%C3%A4higkeit" title="Arbeitsunfähigkeit">Arbeitsunfähigkeit</a> wird Angestellten und Arbeitern <i><a href="Entgeltfortzahlung" class="mw-redirect" title="Entgeltfortzahlung">Entgeltfortzahlung</a></i> gewährt.

</p>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Steuern_und_Sozialabgaben">Steuern und Sozialabgaben</h2></div>

<p>Mit <i>Bruttoarbeitsentgelt</i> (<i>Bruttolohn</i>, <i>Bruttoverdienst</i> oder <i>Bruttogehalt</i>) wird der gesamte, arbeitsvertraglich vereinbarte Lohn bezeichnet. Nach Abzug diverser Beträge, die der Arbeitgeber für den Arbeitnehmer an verschiedene Instanzen weiterleitet, ergibt sich das <i>Nettoarbeitsentgelt</i> (auch <i>Nettolohn</i> oder <b>Nettogehalt</b>), das an den Arbeitnehmer ausgezahlt wird, ihm somit zur Bestreitung seines Lebensunterhaltes zur Verfügung steht. Die Abzugsbeträge ergeben sich aus der gesetzlichen Pflicht des Arbeitgebers, Steuern und Sozialversicherungsbeiträge einzubehalten und an folgende Stellen abzuführen:<sup id="cite_ref-7" class="reference"><a href="#cite_note-7"><span class="cite-bracket">[</span>7<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>

</p>

<ul><li>Abgaben an das <a href="Finanzamt" title="Finanzamt">Finanzamt</a> (<a href="Steuer" title="Steuer">Steuern</a>)

<ul><li><a href="Lohnsteuer" title="Lohnsteuer">Lohnsteuer</a> (diese ist eine <a href="Steuer-Vorauszahlung" class="mw-redirect" title="Steuer-Vorauszahlung">Einkommensteuer-Vorauszahlung</a>)</li>

<li><a href="Solidarit%C3%A4tszuschlag" title="Solidaritätszuschlag">Solidaritätszuschlag</a> (Ergänzungsabgabe zur Einkommensteuer)</li>

<li>ggf. <a href="Kirchensteuer_(Deutschland)" title="Kirchensteuer (Deutschland)">Kirchensteuer</a></li></ul></li>

<li><a href="Sozialversicherung" title="Sozialversicherung">Sozialversicherungsbeiträge</a> (<a href="Volkswirtschaftliche_Gesamtrechnung" title="Volkswirtschaftliche Gesamtrechnung">VGR</a>: Sozialbeiträge)<sup id="cite_ref-8" class="reference"><a href="#cite_note-8"><span class="cite-bracket">[</span>8<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>

<ul><li>Beitrag zur gesetzlichen <a href="Gesetzliche_Rentenversicherung_(Deutschland)" title="Gesetzliche Rentenversicherung (Deutschland)">Rentenversicherung</a></li>

<li>Beitrag zur gesetzlichen <a href="Krankenversicherung" title="Krankenversicherung">Krankenversicherung</a></li>

<li>Beitrag zur gesetzlichen <a href="Arbeitslosenversicherung" title="Arbeitslosenversicherung">Arbeitslosenversicherung</a></li>

<li>Beitrag zur gesetzlichen <a href="Pflegeversicherung_(Deutschland)" title="Pflegeversicherung (Deutschland)">Pflegeversicherung</a></li></ul></li></ul>

<p>Der <a href="Arbeitgeber" title="Arbeitgeber">Arbeitgeber</a> hat zusätzlich zum Bruttolohn noch die Arbeitgeberanteile zu den <a href="Sozialabgaben" class="mw-redirect" title="Sozialabgaben">Sozialabgaben</a> zu leisten. Die Beiträge zur <a href="Gesetzliche_Unfallversicherung_in_Deutschland" title="Gesetzliche Unfallversicherung in Deutschland">gesetzlichen Unfallversicherung</a> muss der Arbeitgeber allein tragen. Außerdem hat der Arbeitgeber die sogenannte <a href="Umlage_U2" title="Umlage U2">Umlage U2</a> zur Vollfinanzierung des zu zahlenden <a href="Mutterschaftsgeld" title="Mutterschaftsgeld">Mutterschaftsgeldes</a> und des Arbeitsentgelts an Schwangere bei Beschäftigungsverboten (<span class="-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.gesetze-im-internet.de/aufag/__1.html">§ 1</a></span> Aufwendungsausgleichsgesetz) und die <a href="Umlage_U3" title="Umlage U3">Umlage U3</a> zur Finanzierung des <a href="Insolvenzgeld" title="Insolvenzgeld">Insolvenzgeldes</a> (<span class="-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__358.html">§ 358</a></span> SGB III) zu tragen. Betriebe mit nicht mehr als 30 Arbeitnehmern zahlen zusätzlich die <a href="Umlage_U1" title="Umlage U1">Umlage U1</a> zur finanziellen Unterstützung bei der Lohnfortzahlung an Arbeitnehmer im Falle krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit.

</p><p>Die Gesamtlohnkosten des Arbeitgebers (Bruttolohn + <a href="Lohnnebenkosten#Europäischer_Vergleich" title="Lohnnebenkosten">Lohnnebenkosten</a>), auch <a href="Arbeitnehmerentgelt" title="Arbeitnehmerentgelt">Arbeitnehmerentgelt</a> genannt, liegen in Europa grob zwischen knapp 10 und knapp 50 % über dem vertraglichen Bruttolohn, in Deutschland lagen sie 2017 bei ca. 28 %, in Österreich bei ca. 36 %.

</p><p>Beim Mindestlohn kommt es für die steuerliche Berücksichtigung als Betriebsausgabe nicht darauf an, ob die gezahlten Entgelte dem gesetzlich geforderten Mindestlohn entsprechen. Für die Besteuerung ist es unerheblich, ob ein Verhalten, das den Tatbestand eines Steuergesetzes erfüllt, gegen ein anderes gesetzliches Gebot oder Verbot verstößt.

</p><p>In Baubetrieben müssen nach der Baubetriebe-Verordnung Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam zusätzlich eine Winterbeschäftigungs-Umlage tragen (<span class="-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__354.html">§ 354</a></span> SGB III)

</p><p>In der <a href="Volkswirtschaftliche_Gesamtrechnung" title="Volkswirtschaftliche Gesamtrechnung">Volkswirtschaftlichen Gesamtrechnung</a> sind die Bruttolöhne und -gehälter um die Sozialbeiträge der Arbeitgeber zu erhöhen, um so zum <a href="Arbeitnehmerentgelt" title="Arbeitnehmerentgelt">Arbeitnehmerentgelt</a> zu kommen.

</p>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Abrechnungsgrundlage">Abrechnungsgrundlage</h2></div>

<p>Das Arbeitsentgelt kann nach verschiedenen Kriterien vereinbart und ausbezahlt werden.

</p>

<dl><dt>Jahresgehalt</dt>

<dd>Für Geschäftsführer und höhere <a href="Leitender_Angestellter" title="Leitender Angestellter">leitende Angestellte</a> wird oft ein Jahresgehalt vereinbart, allerdings mit anteiligen monatlichen Auszahlungen.</dd>

<dt>Monatsweise (z. B. Monatsgehalt)</dt>

<dd>Es ist ein Betrag für einen ganzen Monat vereinbart, unabhängig von der Länge des Monats sowie der Anzahl an Sonn- und <a href="Feiertag" title="Feiertag">Feiertagen</a>.</dd>

<dt>Stundenweise Abrechnung (Stundenlohn)</dt>

<dd>Das Arbeitsentgelt wird nach den tatsächlich gearbeiteten Stunden abgerechnet. Auch Urlaubsentgelt oder Feiertagsentgelt werden stundenweise verrechnet. Die Auszahlung erfolgt heute monatlich.</dd>

<dt>verstetigter Monatslohn</dt>

<dd>Als <i>verstetigter Monatslohn</i> auf der Basis einer vorgegebenen Stundenzahl unabhängig von der Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden bei gleichzeitiger Verrechnung von Plus- oder Minusstunden auf einem Arbeitszeitkonto.</dd>

<dt>Stück- oder Akkordlohn</dt>

<dd>Das Entgelt von Stück- oder <a href="Akkordlohn" title="Akkordlohn">Akkordlohn</a> richtet sich nach den fertiggestellten Stückzahlen. Urlaubs- und Feiertage werden mit einem Durchschnitt entlohnt.</dd>

<dt>Pauschalentlohnung</dt>

<dd>Diese Art ähnelt stark einer selbständigen Tätigkeit, da ein ganzes Projekt unabhängig von der Arbeitsdauer mit einem Gesamtbetrag entlohnt wird; sh. hierzu <a href="Werkvertrag" title="Werkvertrag">Werkvertrag</a>.</dd>

<dt>Provisionsentlohnung</dt>

<dd>bei unselbständigen <a href="Handelsvertreter" title="Handelsvertreter">Handelsvertretern</a> wird meist zusätzlich zu einem Grundgehalt (Fixum) ein bestimmter Prozentsatz des erzielten Umsatzes bezahlt. Allerdings ist es für ein Unternehmen meist besser, nicht nur den Umsatz, sondern auch den <a href="Deckungsbeitrag" title="Deckungsbeitrag">Deckungsbeitrag</a>, welcher durch den Umsatz erwirtschaftet wurde, in die Höhe <a href="Provision" title="Provision">Provision</a> mit einzubeziehen. Somit wird der Handelsvertreter indirekt angehalten, die Kopfkonditionen nicht zu Gunsten des Kunden zu verbessern, um einen höheren Umsatz zu generieren.</dd>

<dt>Umsatzabhängiges Arbeitsentgelt</dt>

<dd>Hier wird ein Teil der Einnahmen als Entgelt gezahlt (z. B. <a href="Taxi" title="Taxi">Taxifahrer</a>).</dd></dl>

<p>Üblicherweise ist ein Gehalt ein über die Monate gleich bleibender Betrag, während die Löhne auf Stundenbasis berechnet werden und deshalb die monatliche Zahlung variiert. Seit der Einführung des gesetzlichen Mindestbruttostundenlohnes zum 1. Januar 2015 ist hierbei jedoch zu beachten, dass bei Vollzeitkräften (39 Std./Woche) mindestens ein monatlicher Betrag von 2.028 € brutto abgerechnet wird (Betrag errechnet auf Basis drei Monate = 13 Wochen; Mindestlohn 12 €/h). Zu beachten ist dabei jedoch die unterschiedliche Anzahl an Arbeitstagen je Monat; so hat z. B. der Monat Juli regelmäßig 23 Arbeitstage.

</p>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Sonderbestandteile_des_Entgeltes">Sonderbestandteile des Entgeltes</h2></div>

<p>Zu dem Grundgehalt können noch Zulagen wie zum Beispiel <a href="Provision" title="Provision">Provisionen</a> bei Außendienstmitarbeitern oder Sonderzahlungen wie <a href="Weihnachtsgeld" title="Weihnachtsgeld">Weihnachtsgeld</a> oder <a href="Urlaubsgeld" title="Urlaubsgeld">Urlaubsgeld</a> kommen. Ein weiterer Sonderbestandteil können <a href="Geldwerter_Vorteil" class="mw-redirect" title="Geldwerter Vorteil">geldwerte Vorteile</a> und <a href="Deputatlohn" title="Deputatlohn">Deputate</a> sein oder Zuschläge, etwa ein <a href="Zuschlag_f%C3%BCr_Sonntags-%2C_Feiertags-_und_Nachtarbeit" title="Zuschlag für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit">Zuschlag für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit</a>. Ferner können <a href="Gewinnbeteiligung" title="Gewinnbeteiligung">gewinnabhängige Prämien</a> vereinbart sein, die bei <a href="Aktiengesellschaft" title="Aktiengesellschaft">Aktiengesellschaften</a> beispielsweise auf der Basis der jeweiligen Höhe der <a href="Dividende" title="Dividende">Dividende</a> berechnet werden.

</p>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Sonderformen_der_Entgeltberechnung">Sonderformen der Entgeltberechnung</h2></div>

<p>Häufig ist eine monatlich gleich bleibende Vergütung vereinbart. Das Entgelt kann aber nach unterschiedlichen Grundlagen errechnet werden. Entsprechend gibt es den typischen Zeitlohn sowie die Leistungslohnarten Akkord- und Prämienlohn.

</p>

<ul><li><a href="Zeitlohn" title="Zeitlohn">Zeitlohn</a>: Bei dieser Art der Berechnung ist ausschließlich die <i>Dauer der Arbeitszeit</i> der Maßstab für die Entlohnung.</li>

<li><a href="Akkordlohn" title="Akkordlohn">Akkordlohn</a>: Hier gilt die Devise „Je höher die Arbeitsleistung, desto höher der Lohn“; die Zahlung erfolgt nach der Anzahl angefertigter Teile, unabhängig von der dafür benötigten Zeit (deshalb auch „Stücklohn“ genannt).</li>

<li><a href="Pr%C3%A4mie" title="Prämie">Prämienlohn</a>: Durch die zunehmende <a href="Automatisierung" title="Automatisierung">Automatisierung</a> des <a href="Produktionsprozess" title="Produktionsprozess">Produktionsprozesses</a> verliert der Akkordlohn immer mehr an Bedeutung. Die computergesteuerten Fertigungsmaschinen übernehmen einen Großteil der Arbeiten. An die Stelle des Akkordlohns tritt der Prämienlohn. Der Prämienlohn berücksichtigt vor allem <i>Leistungen qualitativer Art</i>. Er wird gezahlt, wenn

<ul><li><a href="Vorgabezeit" title="Vorgabezeit">Vorgabezeiten</a> unterschritten werden,</li>

<li>die zulässige <a href="Fehlproduktion" title="Fehlproduktion">Ausschussquote</a> unterschritten wird,</li>

<li>die eingesetzten <a href="Betriebsmittel_(Produktion)" title="Betriebsmittel (Produktion)">Betriebsmittel</a> optimal ausgenutzt werden und sich dadurch die <a href="Wartezeit_(Produktion)" title="Wartezeit (Produktion)">Wartezeiten</a> verkürzen,</li>

<li>es gelingt, <a href="Energieeinsparung" title="Energieeinsparung">Energie</a> oder <a href="Fertigungsmaterial" class="mw-redirect" title="Fertigungsmaterial">Fertigungsmaterialien</a> zu sparen.</li></ul></li></ul>

<p>Dazu wird eine <a href="Normalleistung_(REFA)" title="Normalleistung (REFA)">Normalleistung</a> (besser: eine normale Leistung) zugrunde gelegt. Der Betrieb zahlt also einen Grundlohn (entweder als Zeit- oder als Stücklohn) und eine <i>leistungsabhängige Vergütung</i>. Diese Vergütung kommt jedoch nicht wie beim Akkord dem Arbeitnehmer voll zugute; sie wird vielmehr <i>zwischen dem Betrieb und dem Arbeitnehmer aufgeteilt</i>. Der Anteil des Arbeitnehmers heißt Prämie.

</p>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Wirtschaftswissenschaftliche_Betrachtung">Wirtschaftswissenschaftliche Betrachtung</h2></div>

<div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Volkswirtschaftliche_Einordnung">Volkswirtschaftliche Einordnung</h3></div>

<p>Aus theoretisch-volkswirtschaftlicher Betrachtung ist der Arbeitslohn der <a href="Preis_(Wirtschaft)" title="Preis (Wirtschaft)">Preis</a> für die Bereitstellung des <a href="Produktionsfaktor" title="Produktionsfaktor">Produktionsfaktors</a> <a href="Arbeit_(Volkswirtschaftslehre)" title="Arbeit (Volkswirtschaftslehre)">Arbeit</a> auf dem <a href="Arbeitsmarkt" title="Arbeitsmarkt">Arbeitsmarkt</a> und <a href="Faktormarkt" title="Faktormarkt">Faktormarkt</a>. Dort trifft <a href="Arbeitsangebot" class="mw-redirect" title="Arbeitsangebot">Arbeitsangebot</a> und <a href="Arbeitsnachfrage" class="mw-redirect" title="Arbeitsnachfrage">Arbeitsnachfrage</a> aufeinander.<sup id="cite_ref-9" class="reference"><a href="#cite_note-9"><span class="cite-bracket">[</span>9<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> Für den Arbeitgeber stellt dieser Preis <a href="Personalkosten" title="Personalkosten">Personalkosten</a> (<a href="Faktorkosten" title="Faktorkosten">Faktorkosten</a>) und für den Arbeitnehmer <a href="Arbeitseinkommen" class="mw-redirect" title="Arbeitseinkommen">Arbeitseinkommen</a> (<a href="Faktoreinkommen" class="mw-redirect" title="Faktoreinkommen">Faktoreinkommen</a>) dar. Der Arbeitslohn ist ein Bestandteil der direkten <a href="Arbeitskosten" title="Arbeitskosten">Arbeitskosten</a>, deren Höhe im internationalen Vergleich zeigt, in welchen Staaten die Arbeitskosten am niedrigsten (<a href="Niedriglohnland" title="Niedriglohnland">Niedriglohnland</a>) und am höchsten (<a href="Hochlohnland" title="Hochlohnland">Hochlohnland</a>) sind. Das volkswirtschaftliche <a href="Aggregation_(Wirtschaft)" title="Aggregation (Wirtschaft)">Aggregat</a> des Arbeitsentgelts heißt <a href="Arbeitnehmerentgelt" title="Arbeitnehmerentgelt">Arbeitnehmerentgelt</a>. Es bildet zusammen mit dem <a href="Gewinneink%C3%BCnfte" class="mw-redirect" title="Gewinneinkünfte">Gewinn-</a> und <a href="Kapitalertrag" title="Kapitalertrag">Vermögenseinkommen</a> in der <a href="Verteilungsrechnung" class="mw-redirect" title="Verteilungsrechnung">Verteilungsrechnung</a> das <a href="Volkseinkommen" title="Volkseinkommen">Volkseinkommen</a>.

</p><p>Insbesondere mit dem Plural <i>Löhne</i> bezeichnet man die Summe aller <a href="Zahlungsstrom" title="Zahlungsstrom">Zahlungsströme</a> einer <a href="Volkswirtschaft" title="Volkswirtschaft">Volkswirtschaft</a>, die an Arbeitende für ihre <a href="Erwerbst%C3%A4tigkeit" title="Erwerbstätigkeit">Erwerbstätigkeit</a> fließen, also an den Produktionsfaktor Arbeit gezahlt werden. In der <a href="Volkswirtschaftliche_Gesamtrechnung" title="Volkswirtschaftliche Gesamtrechnung">Volkswirtschaftlichen Gesamtrechnung</a> sind die <i>Bruttolöhne und -gehälter</i> das <a href="Arbeitnehmerentgelt" title="Arbeitnehmerentgelt">Arbeitnehmerentgelt</a> abzüglich der <i>Beiträge der Arbeitgeber zur <a href="Sozialversicherung" title="Sozialversicherung">Sozialversicherung</a></i>. Zieht man von den Bruttolöhnen und -gehältern die <i>Beiträge der Arbeitnehmer zur Sozialversicherung</i> und die <a href="Lohnsteuer" title="Lohnsteuer">Lohnsteuer</a> ab, dann erhält man die <i>Nettolöhne und -gehälter</i>.

</p><p>Zudem wird zwischen <i>Effektivlohn</i> und <i>Tariflohn</i> unterschieden. Der Effektivlohn unterscheidet sich vom Tariflohn durch freiwillige Mehrleistungen des Arbeitgebers, durch <a href="%C3%9Cberstunde" class="mw-redirect" title="Überstunde">Überstundenzuschläge</a>, durch geringere Zahlungen bei <a href="Kurzarbeitergeld" class="mw-redirect" title="Kurzarbeitergeld">Kurzarbeitergeld</a> etc. Die <a href="Lohndrift" title="Lohndrift">Lohndrift</a> ist die Differenz der Wachstumsraten des durchschnittlichen Effektivlohnes und des durchschnittlichen Tariflohnes. Sie gilt als <a href="Konjunktur" title="Konjunktur">Konjunktur</a>-<a href="Indikator_(Wirtschaft)" title="Indikator (Wirtschaft)">Indikator</a>.

</p><p>Innerhalb der <a href="Mikro%C3%B6konomie" title="Mikroökonomie">Mikroökonomie</a> ist der <a href="Reservationslohn" title="Reservationslohn">Reservationslohn</a> das Mindestgehalt, zu dem ein Arbeitnehmer gerade noch bereit ist, seine Arbeitskraft anzubieten. Der <a href="Reallohn" title="Reallohn">Reallohn</a> ist in der Volkswirtschaftslehre der Lohn, der der tatsächlichen <a href="Kaufkraft_(Konsum)" class="mw-redirect" title="Kaufkraft (Konsum)">Kaufkraft</a> entspricht, das heißt der Gütermenge, die bei gegebenen <a href="Lebenshaltungskosten" title="Lebenshaltungskosten">Lebenshaltungskosten</a> mit dem <a href="Nominallohn" title="Nominallohn">Nominallohn</a> tatsächlich eingekauft werden kann. Der Reallohn hängt eng mit dem <a href="Lebensstandard" title="Lebensstandard">Lebensstandard</a> zusammen.

</p>

<div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Betriebswirtschaftliche_Einordnung">Betriebswirtschaftliche Einordnung</h3></div>

<p>In der <a href="Betriebswirtschaftslehre" title="Betriebswirtschaftslehre">Betriebswirtschaftslehre</a> gilt bezogen auf ein Unternehmen oder Produkt ähnliches, wobei hier die Gehälter (im Sinne der Arbeitsentgelte für Angestellte) meist als <a href="Gemeinkosten" title="Gemeinkosten">Gemeinkosten</a> einen Teil der gesamten <a href="Personalkosten" title="Personalkosten">Personalkosten</a> ausmachen. Aus Sicht des Empfängers des Arbeitsentgeltes ist es Teil seines <a href="Einkommen" title="Einkommen">Einkommens</a>. Das Arbeitsentgelt ist Bestandteil einiger <a href="Betriebswirtschaftliche_Kennzahl" title="Betriebswirtschaftliche Kennzahl">betriebswirtschaftlicher Kennzahlen</a> wie beispielsweise der <a href="Arbeitskosten" title="Arbeitskosten">Arbeitskosten</a>, <a href="Arbeitsproduktivit%C3%A4t" title="Arbeitsproduktivität">Arbeitsproduktivität</a>, dem <a href="Grenzprodukt_der_Arbeit" title="Grenzprodukt der Arbeit">Grenzprodukt der Arbeit</a> oder der <a href="Lohnquote" title="Lohnquote">Lohnquote</a>. Eine <a href="Rationalisierung_(%C3%96konomie)" title="Rationalisierung (Ökonomie)">Rationalisierung</a> spart <a href="Arbeitskraft" title="Arbeitskraft">Arbeitskräfte</a> und damit Arbeitsentgelte, wenn sie das <a href="Grenzprodukt_des_Kapitals" title="Grenzprodukt des Kapitals">Grenzprodukt des Kapitals</a> stärker erhöht als das Grenzprodukt der Arbeit.<sup id="cite_ref-10" class="reference"><a href="#cite_note-10"><span class="cite-bracket">[</span>10<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>

</p>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Alternative_Theorien_des_Arbeitslohns_und_Kritik_des_Arbeitslohns">Alternative Theorien des Arbeitslohns und Kritik des Arbeitslohns</h2></div>

<div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Marxistische_Auffassungen_vom_Gehalt_des_Arbeitslohns">Marxistische Auffassungen vom Gehalt des Arbeitslohns</h3></div>

<p>„Die Arbeit ist die Substanz und das immanente Maß der Werte, aber sie selbst hat keinen Wert.“<sup id="cite_ref-11" class="reference"><a href="#cite_note-11"><span class="cite-bracket">[</span>11<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> <a href="Karl_Marx" title="Karl Marx">Karl Marx</a> vertrat eine <a href="Arbeitswerttheorie" title="Arbeitswerttheorie">Arbeitswerttheorie</a>, nach der nur <a href="Lohnarbeit" title="Lohnarbeit">Lohnarbeit</a> wertschöpfend sein könne. Beim Einsatz von Maschinen entäußern diese durch ihren Verschleiß die in ihnen bei deren Erzeugung gespeicherte menschliche <a href="Arbeit_(Philosophie)" title="Arbeit (Philosophie)">Arbeit</a>. Durch den „Produktionsumweg“ über eine Maschine kommt es zu einem effizienteren Einsatz der <i><a href="Arbeitskraft" title="Arbeitskraft">Arbeitskraft</a></i>. Marx erklärt das Arbeitsentgelt als den <i>Preis der Arbeitskraft</i>. Dieser ergibt sich im Zweifel aus den Kosten, die zu ihrer Reproduktion erforderlich ist. Der Lohnarbeiter verkauft gerade nicht seine Arbeit an den Unternehmer. Das ist ihm unmöglich, weil seine Arbeit keine Ware außerhalb von ihm ist. Zum Zeitpunkt des Abschlusses des Arbeitsvertrages existiert die Arbeit, die er verkauft, noch nicht: „Um als Ware auf dem Markt verkauft zu werden, müsste die Arbeit jedenfalls existieren, bevor sie verkauft wird. Könnte der Arbeiter ihr aber eine selbständige Existenz geben, so würde er Ware verkaufen und nicht Arbeit.“<sup id="cite_ref-Karl_Marx,_''Kapital_I,_MEW_23'',_S._558_12-0" class="reference"><a href="#cite_note-Karl_Marx,_''Kapital_I,_MEW_23'',_S._558-12"><span class="cite-bracket">[</span>12<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>

</p><p>Vielmehr stellt der Arbeiter sich per Vertrag für einen vereinbarten Zeitraum unter das <i>Kommando</i> des Unternehmers (siehe dazu <a href="Direktionsrecht" title="Direktionsrecht">Direktionsrecht</a>): „Was dem Geldbesitzer auf dem Warenmarkt direkt gegenübertritt, ist in der Tat nicht die Arbeit, sondern der Arbeiter. Was letzterer verkauft, ist seine Arbeitskraft. Sobald seine Arbeit wirklich beginnt, hat sie bereits aufgehört, ihm zu gehören, kann also nicht mehr von ihm verkauft werden.“<sup id="cite_ref-Karl_Marx,_''Kapital_I,_MEW_23'',_S._558_12-1" class="reference"><a href="#cite_note-Karl_Marx,_''Kapital_I,_MEW_23'',_S._558-12"><span class="cite-bracket">[</span>12<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> In der Zeit, in der der Unternehmer über den Arbeiter frei verfügt, hält er ihn dazu an, möglichst viele Waren für ihn zu produzieren. Die Differenz des Wertes dieser Waren zu dem verausgabten Arbeitslohn, der <a href="Mehrwert_(Marxismus)" title="Mehrwert (Marxismus)">Mehrwert</a> stellt den Gewinn des Unternehmers dar. Der Gewinn hat seinen Grund also gerade in der <i>Abweichung</i> des Lohns vom Wert der verrichteten Arbeit.

</p>

<div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Marxistische_Auffassungen_von_der_Höhe_des_Arbeitslohns"><span id="Marxistische_Auffassungen_von_der_H.C3.B6he_des_Arbeitslohns"></span>Marxistische Auffassungen von der Höhe des Arbeitslohns</h3></div>

<p>Nach Marx ist die Arbeitskraft eine Ware wie jede andere auch und unterliegt der gleichen Wertbestimmung: „Der Wert der Arbeitskraft, gleich dem Wert jeder anderen Ware, ist bestimmt durch die zur Produktion, also auch Reproduktion, dieses spezifischen Artikels notwendige Arbeitszeit.“<sup id="cite_ref-13" class="reference"><a href="#cite_note-13"><span class="cite-bracket">[</span>13<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> Diese Reproduktionskosten eines Arbeiters sind nicht einfach zu ermitteln. Neben naheliegendem wie die Ernährung sind auch beispielsweise Wohnen, Erholen und die Aufzucht von Kindern zu arbeitsfähigen Individuen anzusetzen. Eine rein ökonomische Lösung müsste beispielsweise eine Aussage treffen, wann eine Krankenbehandlung günstiger ist als die Aufzucht eines Kindes als Nachfolger des unbehandelt Verstorbenen.

</p><p>Marx muss deswegen vage bleiben, wenn er schreibt: „Der Wert der Arbeitskraft ist bestimmt durch den Wert der gewohnheitsmäßig notwendigen Lebensmittel des Durchschnittsarbeiters. Die Masse dieser Lebensmittel, obgleich ihre Form wechseln mag, ist in einer bestimmten Epoche einer bestimmten Gesellschaft gegeben und daher als konstante Größe zu behandeln. Was wechselt, ist der Wert dieser Masse.“<sup id="cite_ref-14" class="reference"><a href="#cite_note-14"><span class="cite-bracket">[</span>14<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>

</p><p>Dass es in einer kapitalistischen Gesellschaft Arbeitskraft zu kaufen gibt, unterstellt, dass der Lohn nicht nur einzelne Arbeiter reproduziert, sondern die ganze Klasse: „Der Wert der Arbeitskraft war bestimmt nicht nur durch die zur Erhaltung des individuellen erwachsenen Arbeiters, sondern durch die zur Erhaltung der Arbeiterfamilie nötige Arbeitszeit. Indem die Maschinerie alle Glieder der Arbeiterfamilie auf den Arbeitsmarkt wirft, verteilt sie den Wert der Arbeitskraft des Mannes über seine ganze Familie. Sie entwertet daher seine Arbeitskraft.“<sup id="cite_ref-15" class="reference"><a href="#cite_note-15"><span class="cite-bracket">[</span>15<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>

</p><p>Im Unterschied zu anderen Waren enthält die Ware Arbeitskraft zusätzliche Bestimmungen, da es die einzige Ware ist, die mit einem Willen ausgestattet ist. Dieser Wille muss einwilligen, Arbeit zu verrichten, was unterstellt, dass der Lohn ihm seine grundlegendsten Bedürfnisse finanziert. Diese bestehen nicht nur in der nackten Existenz, sondern beinhalten je nach Nation und Kulturstand spezifische Bedürfnisse, ebenso wie sie sich auf eine gewohnheitsmäßige Lohnhöhe beziehen, die von vorherigen Arbeitergenerationen erkämpft wurde: „Andererseits ist der Umfang sog. notwendiger Bedürfnisse, wie die Art ihrer Befriedigung, selbst ein historisches Produkt und hängt daher großenteils von der Kulturstufe eines Landes, unter anderem auch wesentlich davon ab, unter welchen Bedingungen, und daher mit welchen Gewohnheiten und Lebensansprüchen die Klasse der freien Arbeiter sich gebildet hat. Im Gegensatz zu den anderen Waren enthält also die Wertbestimmung der Arbeitskraft ein historisches und moralisches Element.“<sup id="cite_ref-16" class="reference"><a href="#cite_note-16"><span class="cite-bracket">[</span>16<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>

</p>

<div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Weitere_Alternativen">Weitere Alternativen</h3></div>

<p>Eine andere Idee zu der aktuellen Problematik von Arbeit und Einkommen ist das <a href="Bedingungsloses_Grundeinkommen" title="Bedingungsloses Grundeinkommen">bedingungslose Grundeinkommen</a>. Es wäre eine staatliche, finanzielle Grundversorgung, zu der weiter dazuverdient werden kann, und basiert auf der Behauptung, dass es im Industriezeitalter möglich ist, durch den Einsatz von Maschinen die Arbeit komplett vom Einkommen zu trennen.

</p><p>Die <a href="Christliche_Gesellschaftslehre" class="mw-redirect" title="Christliche Gesellschaftslehre">Christliche Gesellschaftslehre</a> kennt seit der Enzyklika <i><a href="Rerum_novarum" class="mw-redirect" title="Rerum novarum">Rerum novarum</a></i> den „gerechten Lohn“. Die Höhe dieses Lohnes muss einem „genügsamen, rechtschaffenen Arbeiter“ den „Lebensunterhalt“ ermöglichen (vgl. auch <a href="Katechismus_der_Katholischen_Kirche" class="mw-redirect" title="Katechismus der Katholischen Kirche">Katechismus der Katholischen Kirche</a>, KKK 2434).

</p>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Sprachliche_Bedeutung_und_Abgrenzungen">Sprachliche Bedeutung und Abgrenzungen</h2></div>

<p><a href="Umgangssprache" title="Umgangssprache">Umgangssprachlich</a> werden Lohn, Gehalt, Entgelt, Salär, Bezüge und Vergütung oft gleichbedeutend verwendet. Auch heute noch versteht man hochsprachlich nur und umgangssprachlich meist unter „Gehalt“ ein monatlich gleich bleibendes Arbeitsentgelt, oft gar vorschüssig gezahlt, während ein Arbeitsentgelt, das auf Stundenbasis berechnet wird und deshalb jeden Monat schwankt, mit „Lohn“ bezeichnet wird. Umgangssprachlich redet man fast ausschließlich von einem „Stundenlohn“, praktisch aber nie von einem „Stundengehalt“. Früher gab es auch einen Tageslohn (und den „<a href="Tagel%C3%B6hner" title="Tagelöhner">Tagelöhner</a>“, vorwiegend für Hilfsarbeiten in der <a href="Landwirtschaft" title="Landwirtschaft">Landwirtschaft</a>) sowie einen „Wochenlohn“ (auf Stundenbasis berechneter Abrechnungszeitraum für Arbeiter mit Barauszahlung jeden Freitag bei Arbeitsschluss; üblich bis in die Mitte des <a href="20._Jahrhundert" title="20. Jahrhundert">20. Jahrhunderts</a>).

</p><p>Neben Arbeitsentgelt sind eine Anzahl weiterer Begriffe in Verwendung:

</p>

<ul><li><a href="Akkordlohn" title="Akkordlohn">Akkordlohn</a>, Lohn der anforderungs- und leistungsabhängig differenziert</li>

<li><a href="Besoldung" title="Besoldung">Besoldung</a> oder Bezüge (Preis für die Dienstleistung eines <a href="Beamtentum" title="Beamtentum">Beamten</a> nach dem dort geltenden <a href="Alimentationsprinzip" title="Alimentationsprinzip">Alimentationsprinzip</a>; z. B. für Bundesbeamte nach <a href="Bundesbesoldungsordnung" title="Bundesbesoldungsordnung">Bundesbesoldungsordnung</a>)</li>

<li><a href="Courtage" class="mw-redirect" title="Courtage">Courtage</a> (bei <a href="Makler" title="Makler">Maklern</a>)</li>

<li><a href="Abgeordnetenentsch%C3%A4digung" title="Abgeordnetenentschädigung">Diäten</a> (Mitglieder des <a href="Deutscher_Bundestag" title="Deutscher Bundestag">Bundestages</a> oder eines <a href="Landesparlament" title="Landesparlament">Landesparlaments</a> wie einem Landtag, einem Abgeordnetenhaus oder einer Bürgerschaft)</li>

<li><a href="Honorar" title="Honorar">Gage</a> (bei Schauspielern und Künstlern)</li>

<li><a href="Geb%C3%BChr" title="Gebühr">Gebühren</a> (Preis für die Arbeit des (1) <a href="Notar" title="Notar">Notars</a> nach <a href="Gerichts-_und_Notarkostengesetz" title="Gerichts- und Notarkostengesetz">GNotKG</a> sowie (2) von <a href="Freier_Beruf_(Deutschland)" title="Freier Beruf (Deutschland)">freiberuflichen</a> <a href="Architekt" title="Architekt">Architekten</a> oder <a href="Ingenieur" title="Ingenieur">Ingenieuren</a> gemäß <a href="Honorarordnung_f%C3%BCr_Architekten_und_Ingenieure" title="Honorarordnung für Architekten und Ingenieure">HOAI</a></li>

<li><a href="Heuer_(Schifffahrt)" title="Heuer (Schifffahrt)">Heuer</a> (Lohn eines <a href="Seemann" title="Seemann">Seemanns</a>)</li>

<li><a href="Honorar" title="Honorar">Honorar</a> (Preis für die Arbeit eines freien Mitarbeiters, Dozenten, Autors, <a href="Gutachter" class="mw-redirect" title="Gutachter">Gutachters</a>, <a href="Arzt" title="Arzt">Arztes</a> oder <a href="Architekt" title="Architekt">Architekten</a>)</li>

<li><a href="Leistungsorientierte_Verg%C3%BCtung" title="Leistungsorientierte Vergütung">Leistungsorientierte Vergütung</a> (variabler Gehaltsanteil, der an Leistungskomponenten gebunden ist)</li>

<li><a href="Mindestlohn" title="Mindestlohn">Mindestlohn</a></li>

<li><a href="Provision" title="Provision">Provision</a> (Preis für die Arbeit eines <a href="Selbst%C3%A4ndigkeit_(beruflich)" title="Selbständigkeit (beruflich)">selbständigen</a> <a href="Handelsvertreter" title="Handelsvertreter">Handelsvertreters</a>)</li>

<li><a href="Sold" title="Sold">Sold</a> (Preis für die Arbeit eines <a href="Milit%C3%A4r" title="Militär">Militärangehörigen</a> oder <a href="Zivildienst" title="Zivildienst">Zivildienstleistenden</a>)</li>

<li><a href="Tantieme" title="Tantieme">Tantieme</a> (unternehmensergebnisabhängige Zusatzzahlung)</li>

<li><a href="Honorar" title="Honorar">Vergütung</a> bei <a href="Rechtsanwalt" title="Rechtsanwalt">Rechtsanwälten</a> nach <a href="Rechtsanwaltsverg%C3%BCtungsgesetz" title="Rechtsanwaltsvergütungsgesetz">RVG</a> und <a href="Insolvenzverwalter" title="Insolvenzverwalter">Insolvenzverwaltern</a> nach <a href="Insolvenzverwalterverg%C3%BCtung" title="Insolvenzverwaltervergütung">InsVV</a></li></ul>

<p>Kein Arbeitsentgelt sind:

</p>

<ul><li><a href="Aufwandsentsch%C3%A4digung" class="mw-redirect" title="Aufwandsentschädigung">Aufwandsentschädigung</a></li>

<li><a href="Durchlaufender_Posten" title="Durchlaufender Posten">Durchlaufender Posten</a></li>

<li><a href="Gewinn" title="Gewinn">Gewinn</a></li>

<li><a href="Spesen" class="mw-disambig" title="Spesen">Spesen</a></li>

<li><a href="Unternehmerlohn" title="Unternehmerlohn">Unternehmerlohn</a></li></ul>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="International">International</h2></div>

<p>Anstatt von Arbeitsentgelt wird in der <a href="Schweiz" title="Schweiz">Schweiz</a> und in <a href="%C3%96sterreich" title="Österreich">Österreich</a> auch von <a href="Sal%C3%A4r" title="Salär">Salär</a> oder <a href="Abgeltung" class="mw-redirect" title="Abgeltung">Abgeltung</a> gesprochen.

</p><p>Der <a href="OECD" class="mw-redirect" title="OECD">OECD</a> zufolge wurde in <a href="Luxemburg" title="Luxemburg">Luxemburg</a> im Jahre 2017 kaufkraftbereinigt mit 63.062 <a href="US-%24" class="mw-redirect" title="US-$">US-$</a> das höchste Jahresdurchschnitts-Arbeitseinkommen erzielt, gefolgt von der <a href="Schweiz" title="Schweiz">Schweiz</a> (62.283), <a href="Island" title="Island">Island</a> (61.787), <a href="USA" class="mw-redirect" title="USA">USA</a> (60.558), <a href="Niederlande" title="Niederlande">Niederlande</a> (52.877), <a href="D%C3%A4nemark" title="Dänemark">Dänemark</a> (51.466), <a href="Norwegen" title="Norwegen">Norwegen</a> (51.212) und <a href="%C3%96sterreich" title="Österreich">Österreich</a> (50.349). Deutschland lag mit 47.585 US $ fünf Plätze hinter Österreich.<sup id="cite_ref-17" class="reference"><a href="#cite_note-17"><span class="cite-bracket">[</span>17<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> Alle diese Länder gelten zugleich auch als Hochlohnländer.

</p>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Siehe_auch">Siehe auch</h2></div>

<ul><li><a href="Arbeitsbewertung" title="Arbeitsbewertung">Arbeitsbewertung</a></li>

<li><a href="Investivlohn" title="Investivlohn">Investivlohn</a></li>

<li><a href="Heinze-Frauen" title="Heinze-Frauen">Heinze-Frauen</a></li>

<li><a href="Lohnleitlinie" title="Lohnleitlinie">Lohnleitlinie</a></li>

<li><a href="Nettolohnvereinbarung" title="Nettolohnvereinbarung">Nettolohnvereinbarung</a></li>

<li><a href="Kinderkrankengeld" title="Kinderkrankengeld">Kinderkrankengeld</a></li>

<li><a href="Einkommensverteilung" title="Einkommensverteilung">Einkommensverteilung</a></li>

<li><a href="Liste_der_L%C3%A4nder_nach_Durchschnittslohn" title="Liste der Länder nach Durchschnittslohn">Liste der Länder nach Durchschnittslohn</a></li></ul>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Literatur">Literatur</h2></div>

<ul><li>Gertraude Krell, Regine Winter: <i>Diskriminierung von Frauen bei der Entgeltdifferenzierung: Wege zu einer diskriminierungsfreieren Arbeitsbewertung</i>. In: <a rel="nofollow" class="external free" href="http://web.fu-berlin.de/gpo/krell_winter.htm">http://web.fu-berlin.de/gpo/krell_winter.htm</a></li>

<li>Gunther Wolf: <i>Variable Vergütung: Genial einfach Unternehmen steuern, Führungskräfte entlasten und Mitarbeiter begeistern.</i> Verlag Dashöfer, Hamburg 2005, ISBN 3-931832-67-8.</li>

<li>Eike Pies: <i>Löhne und Preise von 1300 bis 2000 – Abhängigkeit und Entwicklung über 7 Jahrhunderte.</i> Wuppertal 2003, ISBN 978-3-930132-23-2</li></ul>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Weblinks">Weblinks</h2></div>

<ul><li><a rel="nofollow" class="external text" href="https://portal.dnb.de/opac.htm?method=simpleSearch&query=4062855-3">Literatur von und über Arbeitsentgelt</a> im Katalog der <a href="Deutsche_Nationalbibliothek" title="Deutsche Nationalbibliothek">Deutschen Nationalbibliothek</a></li>

<li><a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.lohnspiegel.de">www.lohnspiegel.de – Löhne und Gehälter in 425 Berufen</a></li>

<li><a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.statistik.at/web_de/services/stat_uebersichten/einkommen_loehne/index.html">Österreich: Einkommen und Löhne</a> Bundesanstalt Statistik Österreich</li>

<li><a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.bfs.admin.ch/bfs/portal/de/index/themen/03/04/blank/data/01/06_01.html">Schweiz: Brutto- und Nettolohntabellen 2008</a> Bundesamt für Statistik Schweiz</li>

<li><a href="International_Labour_Organization" class="mw-redirect" title="International Labour Organization">ILO</a>-<a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.ilo.org/public/english/protection/condtrav/">Global Wage Report 2008/09</a> (Weltweiter Vergleich und Entwicklungen)</li>

<li><a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.ingenieurkarriere.de/bewerberservice/beratung/gehaltscheck/gehaltscheck.asp">VDI Gehalts-Check</a></li>

<li><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.bmf-steuerrechner.de">Lohn- und Einkommensteuerrechner</a> (Bundesministerium der Finanzen)</li>

<li><a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.bmf.gv.at/service/Anwend/Steuerberech/BruttoNetto/_start.htm">Brutto-Netto-Rechner Österreich (vom Bundesministerium für Finanzen)</a></li>

<li><a rel="nofollow" class="external text" href="http://de.statista.org/statistik/diagramm/studie/236/umfrage/brutto-gehalt-als-arbeitnehmer-pro-monat-letztes-jahr/">Monatliches Bruttogehalt deutscher Arbeitnehmer</a> (Statistik des <a href="Sozio-oekonomisches_Panel" title="Sozio-oekonomisches Panel">Sozio-oekonomischen Panels</a>, 2006)</li>

<li><a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.stendal.hs-magdeburg.de/project/konjunktur/konju_berichte.htm">Löhne in den Neuen Bundesländern (Lage und Prognose in den jeweiligen Quartalsberichten)</a></li></ul>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Einzelnachweise">Einzelnachweise</h2></div>

<li id="cite_note-1"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-1">↑</a></span> <span class="reference-text">Duden online: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.duden.de/rechtschreibung/Entlohnung">Entlohnung</a>, abgerufen am 22. Oktober 2012.</span>

</li>

<li id="cite_note-2"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-2">↑</a></span> <span class="reference-text"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://books.google.de/books?id=H-vMBgAAQBAJ&pg=PA10&dq=arbeitsentgelt+lexikon&hl=de&sa=X&ved=0ahUKEwizsvueuIDmAhWJYlAKHShhDqsQ6AEIVjAG#v=onepage&q=arbeitsentgelt%20lexikon&f=false">Gabler-Lexikon-Redaktion (Hrsg.), <i>Gabler Kleines Lexikon Wirtschaft</i>, 1989, S. 11</a>.</span>

</li>

<li id="cite_note-3"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-3">↑</a></span> <span class="reference-text"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://books.google.de/books?id=ch0_CwAAQBAJ&pg=PA457&dq=arbeitslohn+preis+faktor+arbeit&hl=de&sa=X&ved=0ahUKEwj0-M6TyYXmAhXJZ1AKHQUUDTQQ6AEINzAC#v=onepage&q=arbeitslohn%20preis%20faktor%20arbeit&f=false">Dietmar Kahsnitz/Günter Ropohl/Alfons Schmid (Hrsg.)/Gerald Gaß, <i>Handbuch zur Arbeitslehre</i>, 1997, S. 457</a>.</span>

</li>

<li id="cite_note-4"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-4">↑</a></span> <span class="reference-text"><span class="cite"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://openjur.de/u/171710.html"><i>BAG, Urteil vom 22.04.2009 – 5 AZR 436/08 – openJur.</i></a><span class="Abrufdatum"> Abgerufen am 18. Oktober 2022</span>.</span><span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AArbeitsentgelt&rft.title=BAG%2C+Urteil+vom+22.04.2009+%E2%80%93+5+AZR+436%2F08+%E2%80%93+openJur&rft.description=BAG%2C+Urteil+vom+22.04.2009+%E2%80%93+5+AZR+436%2F08+%E2%80%93+openJur&rft.identifier=https%3A%2F%2Fopenjur.de%2Fu%2F171710.html"> </span></span>

</li>

<li id="cite_note-5"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-5">↑</a></span> <span class="reference-text"><a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.bmfsfj.de/BMFSFJ/Service/themen-lotse,did=88096.html">Entgeltungleichheit</a> Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.</span>

</li>

<li id="cite_note-6"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-6">↑</a></span> <span class="reference-text">Frauenbericht 2010, Seite 203; <style data-mw-deduplicate="TemplateStyles:r261891140">

/* start https://de.wikipedia.org/ */

.mw-parser-output .webarchiv-memento a{color:inherit}

/* end https://de.wikipedia.org/ */

</style><a rel="nofollow" class="external text" href="https://web.archive.org/web/20140409163051/http://www.bka.gv.at/studien/frauenbericht2010/Frauenbericht_Teil1_4Soziooekonomie.pdf">Einkommensunterschiede von Männern und Frauen</a> (<span class="webarchiv-memento"><a href="Webarchivierung#Begrifflichkeiten" title="Webarchivierung">Memento</a></span> vom 9. April 2014 im <i><a href="Internet_Archive" title="Internet Archive">Internet Archive</a></i>) (PDF; 1,8 MB) Bundesministerium für Frauen und Öffentlichen Dienst.</span>

</li>

<li id="cite_note-7"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-7">↑</a></span> <span class="reference-text">für die Lohnsteuer: <span class="-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.buzer.de/s1.htm?g=EStG&a=38">§ 38</a><span style="display:none"></span></span> Abs. 3 Satz 1 EStG; für den Solidaritätszuschlag in Verbindung mit <span class="-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.buzer.de/s1.htm?g=SolzG%2B1995&a=1">§ 1</a><span style="display:none"></span></span> Abs. 2 Solidaritätszuschlaggesetz 1995; für die Beiträge zur Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung: <span class="-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.buzer.de/s1.htm?g=SGB%2BIV&a=28g">§ 28g</a><span style="display:none"></span></span> Satz 2 SGB IV; für die Arbeitslosenversicherung in Verbindung mit <span class="-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.buzer.de/s1.htm?g=SGB%2BIII&a=348">§ 348</a><span style="display:none"></span></span> Abs. 3 SGB III.</span>

</li>

<li id="cite_note-8"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-8">↑</a></span> <span class="reference-text"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://web.archive.org/web/20131007000812/http://www.sozialversicherungsbeitraege.sozialversicherung-online24.de/">Beitragssätze 2014 Sozialversicherung</a> (<span class="webarchiv-memento"><a href="Webarchivierung#Begrifflichkeiten" title="Webarchivierung">Memento</a></span> vom 7. Oktober 2013 im <i><a href="Internet_Archive" title="Internet Archive">Internet Archive</a></i>)</span>

</li>

<li id="cite_note-9"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-9">↑</a></span> <span class="reference-text"><a href="Peter_Bofinger" title="Peter Bofinger">Peter Bofinger</a>: <i>Grundzüge der Volkswirtschaftslehre</i>, Pearson Studium, 2003, S. 152 ff., ISBN 3-8273-7076-0.</span>

</li>

<li id="cite_note-10"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-10">↑</a></span> <span class="reference-text"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.google.de/books/edition/Verteilungstheorie/6piABwAAQBAJ?hl=de&gbpv=1&dq=%22Grenzprodukt+des+kapitals%22+lexikon&pg=PA52&printsec=frontcover#spf=1632668050076">Wilhelm Krelle, <i>Verteilungstheorie</i>, 1962, S. 52</a>.</span>

</li>

<li id="cite_note-11"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-11">↑</a></span> <span class="reference-text"><a href="Karl_Marx" title="Karl Marx">Karl Marx</a>, <i><a href="Das_Kapital" title="Das Kapital">Kapital</a> I, MEW 23</i>, S. 559</span>

</li>

<li id="cite_note-Karl_Marx,_''Kapital_I,_MEW_23'',_S._558-12"><span class="mw-cite-backlink">↑ <sup><a href="#cite_ref-Karl_Marx,_''Kapital_I,_MEW_23'',_S._558_12-0">a</a></sup> <sup><a href="#cite_ref-Karl_Marx,_''Kapital_I,_MEW_23'',_S._558_12-1">b</a></sup></span> <span class="reference-text">Karl Marx, <i>Kapital I, MEW 23</i>, S. 558.</span>

</li>

<li id="cite_note-13"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-13">↑</a></span> <span class="reference-text">Karl Marx, <i>Kapital I, MEW 23</i>, S. 184.</span>

</li>

<li id="cite_note-14"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-14">↑</a></span> <span class="reference-text">Karl Marx, <i>Kapital I, MEW 23</i>, S. 542.</span>

</li>

<li id="cite_note-15"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-15">↑</a></span> <span class="reference-text">Karl Marx, <i>Kapital I, MEW 23</i>, S. 417</span>

</li>

<li id="cite_note-16"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-16">↑</a></span> <span class="reference-text">Karl Marx, <i>Kapital I, MEW 23</i>, S. 185.</span>

</li>

<li id="cite_note-17"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-17">↑</a></span> <span class="reference-text"><span class="cite">OECD: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://stats.oecd.org/Index.aspx?DataSetCode=AV_AN_WAGE"><i>Average annual wages.</i></a><span class="Abrufdatum"> Abgerufen am 25. September 2019</span>.</span><span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AArbeitsentgelt&rft.title=Average+annual+wages&rft.description=Average+annual+wages&rft.identifier=https%3A%2F%2Fstats.oecd.org%2FIndex.aspx%3FDataSetCode%3DAV_AN_WAGE&rft.creator=OECD"> </span></span>

</li>

</ol>

<div>

Bitte den Hinweis zu Rechtsthemen beachten!</div>

</div></div>

<div>

Normdaten (Sachbegriff): <a href="Gemeinsame_Normdatei" title="Gemeinsame Normdatei">GND</a>: <span class="-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://d-nb.info/gnd/4062855-3">4062855-3</a></span> | <a href="Library_of_Congress_Control_Number" title="Library of Congress Control Number">LCCN</a>: <span class="-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://id.loc.gov/authorities/sh85144526">sh85144526</a></span> | <a href="Web_NDL_Authorities" title="Web NDL Authorities">NDL</a>: <span class="-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://id.ndl.go.jp/auth/ndlsh/00573053">00573053</a></span> </div>

</div></div></div><div><div class="zim-footer">

Dieser Artikel wurde von <a class="external text" title="Zuletzt bearbeitet am 2025-07-29" href="https://de.wikipedia.org/wiki/?title=Arbeitsentgelt&oldid=258397353">Wikipedia</a> herausgegeben. Der Text ist unter <a class="external text" href="https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/deed.de">Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0</a> verfügbar, sofern nicht anders angegeben. Für die Mediendateien können zusätzliche Bedingungen gelten.

</div>

</div></div>

</div>

</main>

</div>

</body></html>